现在市面上很多的游戏小程序、社区团购小程序大家已经见怪不怪，小程序对行业的适应度是非常高的，其实在企业的招聘上，微信小程序也是可以大展拳脚的。不仅仅是可以招聘到需要的专业人才，还可以对外展示自身的企业形象。那么招聘小程序一般有哪些优势呢？

1、招聘模式丰富。企业有各种类型的招聘小程序，因为有各种岗位和求职方式，有全职求职方式，也有兼职求职方式，所以有全职专业招聘和兼职招聘小程序。类型和模式丰富，应用场景和模式多样，满足了不同消费者求职的服务需求，解决了企业招聘人才和用户找工作难的问题，搭建了沟通的桥梁。
 

2、操作简单便捷。大家都知道小程序使用简单方便，可以直接扫码或者搜索关注。与其他程序相比，这是它的优势之一，有时它的功能与当前的应用程序相似。现在小程序的类型主要集中在一些服务类型上，比如点餐小程序、公交小程序、共享小程序。照片小程序之类的小程序在某方面也有其优势，比如一个招聘平台，APP之类的软件，小程序，网站，这也是一种全方位的发展模式，会进一步拓宽目前的招聘渠道，也是一种重要的互联网工具。

3、迎合求职者碎片化时间。小程序更多时候是为了满足用户对碎片化和快速消费的需求，对于现在的一些碎片化和快速消费来说是一个不错的选择。企业招聘小程序的开发可以实现常见招聘类型的职位详情、分类搜索、职位筛选、个人中心等功能，实现人们可以直接提交简历、在线预约面试的求职方式。例如，招聘企业需要严格审查资质和资格，以确保招聘职位的真正有效性，维护求职者的安全。
 

4、企业化被动为主动。小程序之风已经刮到了招聘领域，招聘小程序也成为了一种新的招聘方式。通过招聘小程序，企业可以采用内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种方式，将自己的职位需求向外扩散。由于扩散的人多为公司员工及其社交圈，其扩散范围也集中在相关行业，针对性更强，可以筛选出更优质的人才。企业的主导性更强，不再受到第三方招聘平台的限制。