在信息化时代，企业的信息化工作流程转型非常重要，不管是业务性，还是对内的招聘，都是可以采用信息化的方式的，比如招聘小程序的使用。下面重庆微享科技就给大家介绍一下企业招聘小程序的相关知识：

 
1、内推招聘对企业的好处
 
了解招聘工作的人都知道，如今网上招聘平台可以说处处收费，从企业入驻认证、发布招聘信息到查看简历、获取联系方式，这种广撒网的招聘方式不仅效率低下，同时还会浪费大量资金。而内推招聘虽然也会设置奖励，但至少“肥水不流外人田”，同时由在职员工推荐岗位人选，不仅能保证应聘人员的精准，还能保证能力符合要求，对企业来说最大的优势在于可以快速补上岗位空缺。
2、内推小程序的作用
 
对于企业来说内推虽然招聘效率更高，但对于人事管理部门来说，很可能大大增加工作量和工作难度，这是因为一个合格的内推系统需要建立积分奖励机制和岗位部门对接，采用内推后HR往往需要花费大量精力统计“伯乐”积分，还要根据推荐进度核对发放奖励。内推小程序的出现可以说为企业提供了一套高效的内推解决方案，通过内置奖励积分系统，通过算法来减轻人事部门的工作量，与此同时小程序依托微信，拥有裂变的便利，等于将内推搬到线上进行，招人的速度还可以更上一层楼。

 
3、如何开发企业内推小程序
 
对于非互联网公司来说，怎么开发内推小程序取决于预算和需求，一个标准的内推系统至少需要岗位发布、简历投送和积分奖励机制。如果企业想要获得功能强大，系统稳定的小程序，那最好是寻找小程序开发公司进行定制开发，并且企业能够获得小程序源码。

 
对于企业来说，通过对员工设置内推奖励，往往能快速收到效果，不过却无形中增加了人事工作的难度，而内推小程序模板的出现则解决了这个两难的局面，帮助企业更好的笼络人才。